我校2012年事业单位公开招聘工作人员面试工作圆满结束

    按照黑龙江省人力资源和社会保障厅的要求，5月24日在我校机关五楼会议室对进入面试环节的应聘考生进行了现场面试考核。
    校长助理、人事处处长许增福对面试工作进行了说明和部署。人事处副处长贾焕军宣读了面试考核流程。参与面试工作的主考官召开了考前会议并强调了面试的具体要求和注意事项。面试工作科学、有序进行。
 

    截至目前，整个招考工作已经结束，考生面试成绩已在我校校园网和人事处网页公示3个工作日后上报省人社厅人才开发处。 
    据悉，为了保证面试考核的公平、公正、公开，依据省人社厅校外面试考官不低于面试考官总数的三分之一的要求，考官组由随机抽取的4名省内面试专家与我校8名引进人员部门领导共同组成。面试现场由纪检部门全程监督，校保卫处安排人员维持秩序，人事处安排专人负责收票和计票。
    2012年省人社厅对省直事业单位公开招聘考试管理工作出台了一系列新规定。高等院校公开招聘专业技术岗以外的人员，由省人社厅统一组织公共基础科目考试，并参加管理岗位的专业科目考试。以上两个科目进入前30%的人员才能最终进入面试环节。今后，我校引进硕士及硕士以下学历人员必须进行统一的笔试面试，考试合格方可择优录取。