2015年，东北网以《东北石油大学积极主动推进学校专利工作》为题目对我校专利工作进行报道。
网址：http://special.dbw.cn/system/2015/11/27/056962034.shtml
具体内容如下：
自《黑龙江省知识产权战略纲要》出台以来，为深入贯彻实施国家和黑龙江省知识产权战略行动计划，东北石油大学及时跟踪学习和研究有关文件和会议精神，积极主动地推进学校专利工作，制定和实施了有关的政策、计划和办法。近年来，东北石油大学的专利工作取得了一系列扎实的进展，同时也发现了一些问题。
2012-2014年，东北石油大学共申请专利1667项，其中，实用新型专利1335项，发明专利332项。
2012-2014年，东北石油大学共授权专利1229项，其中，实用新型专利1129项，发明专利100项。
2014年专利申请总量和授权总量在全省大专院校中排名第五。
2012年，东北石油大学共申请专利776项，授权专利543项，实现双双超历史总和，而且创造了历史最高纪录。究起原因，一方面是职称政策的杠杆作用继续发挥着重大作用；另一方面，东北石油大学实行对发明专利继续实行全额报销，而实用新型专利也保证了半额报销的政策。
2012-2014年，东北石油大学发明专利的申请数量分别为98→106→128，尽管省、校职称评审政策没有调整，但学校内部已在商讨新的评审政策，而且公开宣传，将来在职称评审时，实用新型专利将不再作为评审条件之一；另外，东北石油大学加大了对发明专利的奖励和扶持力度；在“正高职直通车”、“博导遴选”、“保研”等文件中也明确规定，只有发明专利才能作为条件之一。
2013年东北石油大学共申请实用新型专利308项，比2012年减少370项；共授权实用新型专利398项，比2012年减少126项。究其主要原因，一方面，实用新型专利即将不再作为职称评审的条件之一的宣传；另一方面，对实用新型专利费用不再报销。
2012-2014年，东北石油大学大学生申请数量分别为3→59→239，授权数量分别为2→9→52。究其主要原因，就是东北石油大学鼓励不同层次学历的学生进行专利申请，对本科生申报成功的专利费用全额报销，未成功的半额报销的政策，旨在鼓励学生发明创造，加强创新能力的培养。
综上所述，学校的政策引领和资金支持，是调动全体师生积极性的两个强有力的手段和措施，而政策引领，起到了关键性和决定性的作用。
东北石油大学在专利方面的现行政策如下：
1、东油校发【2013】31号文件《东北石油大学专利管理办法》(试行)
对于发明专利，授权前发生的一切费用(如：申请费、审查费、印刷费、授权后的维持费、登记费、代理费、印花税等)由专利完成人先行垫付，授权后所有费用由学校统一报销，并负责三年的维持费。若未被授权，学校只承担50%的费用；
对于实用新型专利、软件著作权、外观设计专利等，学校不再承担任何费用；
对于发明人全部为在校本科生的专利(发明、实用新型、软件著作权)，授权前发生的一切费用先由学生垫付，授权后学校承担全部费用，如未被授权，学校不承担任何费用。
2、《黑龙江省高等学校教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准—普通本科学校》(注：《东北石油大学高校教师系列专业技术职务评审标准》与此文件在专利方面的规定相同，只是在“有关说明”中，给出了明确解释，并在“直通正高职”中提高了要求：“获得国家专利管理部门授权的发明专利2项，专利内容与所申报学科专业相符”。)
中级任职资格评审条件，工作业绩应具备下列条件之二，其中包括“获得国家专利管理部门授权的发明专利或实用新型专利或外观设计专利1项，专利内容与所申报学科专业相符”。
副高级任职资格评审条件，工作业绩应具备下列条件之二，其中包括“获得国家利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项，专利内容与所申报学科专业相符”。
正高级任职资格评审条件，工作业绩应具备下列条件之二，其中包括“获得国家利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项(第一发明设计人)，专利内容与所申报学科专业相符，其中1项在实施中推广应用”。
3、东油校发【2013】31号文件《东北石油大学关于实施人才工程计划的决定》(试行)
在附件2《东北石油大学高层次人才培养资助办法》→第一条国家级人才培养资助→第(五)条资助期内目标任务→第1条资助期内完成以下业绩之一→(3)中：明确要求，“获得4项发明专利授权”。
4、东油校发【2014】9号文件《东北石油大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》
在第六条“对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，符合下列1至5条件之一者，可以获得本专业1%的所有课程平均成绩绩点的排名奖励，但每人获得的所有平均成绩绩点的排名奖励不超过5%”中的第2个条件即是：“在推荐时已获得与本专业相关的发明专利(专利权人为学校)”。
(注：2013年年末之前，实用新型和外观设计专利都可以。)
5、东油校发【2013】17号文件《东北石油大学博士生指导教师遴选及考核办法》(试行)
在附件三《奖励和专利的认定及“对等”条件》→第7条奖励的对等条件→(1)中规定：“1项发明专利相当于省部级科技进步三等奖1项。专利的名次取校内第1名。专利必须是职务发明，即专利权人必须是东北石油大学或大庆石油学院。以国家专利管理部门正式核发的专利证书原件为准”。
6、学校设有专利基金，每年投入90万元，均列入财务预算管理。
存在问题及未来发展方向
近几年，我们一直是在探索性地开展知识产权工作，尽管取得了很大突破和较好成绩，但也发现了与其他院校之间的很多差距和不足，而且尚有一些急需探讨和解决的问题。例如：
1、知识产权工作的创新价值取向不够，表现在发明专利少，导致专利的含金量低。
2、专利的转化转让及产业化的水平与东北石油大学的实力不符。部分专利是迎合学校的政策及职称评审的需要，不具备转化功能；部分专利的内容主要与石油石化行业相关，是项目研究过程中产生的新方法、新技术或新产品，其转化面窄，通用性差。
3、管理机制和体制不健全，相关制度还不完善，尚未形成职能明晰、职责明确的知识产权管理体系。
4、缺乏高素质、复合型的专职知识产权工作人员。
理想的知识产权人才应有一定的理工背景和扎实的法学基础，并掌握一定的工商管理和经济学知识的人才。从东北石油大学知识产权工作长远发展的角度来看，迫切需要培养这样的高素质人才。
在我省“十二五”规划“收官年”之际，继续以《黑龙江知识产权战略纲要》为前进目标，从现实需求和长远发展上，我们将“提质促量”设定为新的发展方向，从各方面增强东北石油大学知识产权工作的软件和硬件实力，推动知识产权工作健康合理运行，从以下几方面展开：
1、抓好常规的基础性工作，提高东北石油大学发明专利申请量和授权量。鼓励东北石油大学老师在科研项目中注重专利挖掘，鼓励关键专业领域的发明申请，鼓励教师与科研院所、企业合作加强专利合作开发，使东北石油大学科研教师真正成为专利创造、保护和实施的主体，促进自主创新成果转化为知识产权。
2、健全和完善东北石油大学知识产权管理体系和服务体系，建立一支素质高、结构合理的的专利人才队伍，以便有效开展知识产权管理工作，从各个环节把控，获取高质量专利。将激励与约束机制纳入绩效考核评价体系，增强知识产权产生经济价值的挖掘动力。
3、聘请校内外有关专家和专业管理人员来东北石油大学进行知识产权培训讲座及开设选修课等多种方式，通过搭建各种平台，提升全校师生的知识产权意识。
4、出台更有利且切实可行的专利转让、转化政策，强化专利成果的转化落地，从制度上给予有效引导；同时加强与兄弟院校、科研院所、地方企业的联系，加强知识产权的合作与交流，形成更多超前性和可操作性的研究成果，实现东北石油大学更多专利成果的落地和转化，以便更好地服务于地方经济和社会发展。
